人事专员岗位描述



岗位名称：人事专员



岗位职责：



1. 招聘与配置：

- 根据公司需求，制定招计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。

- 负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘效果。

- 办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续。



2. 培训与发展：

- 协助制定公司培训计划，组织并实施员工培训。

- 跟踪培训效果，评估培训成果，提出改进建议。

- 协助员工职业发展规划，推动内部晋升机制。



3. 绩效管理：

- 协助制定和完善绩效考核制度，组织实施绩效考核。

- 收集、整理绩效考核数据，撰写绩效分析报告。

- 协助处理绩效反馈及改进工作。



4. 薪酬福利：

- 负责员工薪酬核算、发放及调整工作。

- 管理员工社保、公积金等福利事项，确保及时准确缴纳。

- 解答员工关于薪酬福利的疑问，处理相关问题。



5. 员工关系：

- 维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。

- 组织员工活动，增强团队凝聚力。

- 负责员工劳动合同的签订、续签及变更工作。



6.人事档案管理：

- 负责员工人事档案的建立、更新及保管，确保档案的完整性和保密性。

- 定期整理和归档人事相关文件。



7. 其他工作：

- 完成上级交办的其他临时性任务。



任职要求：



1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 技能要求：

- 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）。

- 熟悉人力资源管理各模块工作流程，具备一定的劳动法知识。

3. 沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够有效处理内外部事务。

4. 细致耐心：工作认真细致，具备较强的责任心和耐心。

5. 时间管理：能够合理安排工作时间，具备较强的 multitasking 能力。

6. 经验要求：有相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑。



工作环境：



- 工作地点：办公室

- 工作时间：标准工时制，偶尔需要加班



薪资福利：



- 薪资：根据公司薪酬体系及个人能力面议

- 福利：五险一金、带薪年假、节日福利等



职业发展：



- 提供良好的职业发展空间和培训机会，表现优异者可晋升为人力资源主管或相关管理岗位。