扬州力争三年内吸引青年人才来扬就业创业大学生10万人以上
扬州力争三年内吸引青年人才来扬就业创业大学生10万人以上
本网最新消息，近日，我们了解到，扬州力争三年内吸引青年人才来扬就业创业大学生10万人以上。近日，扬州正式印发《强化大学生招引十项行动》（以下简称《十项行动》），围绕“三年内新增来扬就业创业大学生10万人以上”的核心目标，从岗位扩容、协同招引、政策升级、服务优化等十个方面推出系统性举措，全面打通大学生“引育留用”全链条，为打造产业科创名城注入强劲青春动能。这是扬州继“人才新政16条”“促进就业十条措施”之后，再次升级大学生招引政策，以更大力度、更实举措吸引青年人才扎根这座“好地方”。
“一图表”引“一群人”，靶向破局提效能
“以前校招就像‘大海捞针’，一个月跑十几所学校，却收效甚微；更有时盲目地跑了一些高校，到现场才发现没有对口的专业，常常白跑一趟。自2022年市里给我们发放了《引才图谱》后，只需要重点瞄准有对应优势专业的几所高校就行，校招不用天天跑，招聘效率也提升了好几倍。听说现在市里正在谋划发布《急需紧缺人才目录》，作为企业HR，真的非常期待”，扬州擎宇化工招聘负责人捧着厚厚一沓求职简历，脸上满是收获的喜悦。
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这份让企业招聘效率倍增、备受市场期待的“秘密武器”， 正是扬州精心打造的《扬州市企业引才图谱》及其“升级版”——即将发布的《扬州市“613”急需紧缺人才目录》。今年以来，为破解长期存在的“岗位与人才供给匹配度不高”难题，通过深入全市上千家重点企业开展“访企拓岗”，结合大学生招引、人才服务体系建设调研数据分析，《十项行动》明确，聚焦“613”产业体系，精准梳理各产业链条的关键岗位、紧缺专业和能力要求，深挖新质生产力就业岗位需求，编制“613”急需紧缺人才目录，形成覆盖全产业的“人才需求地图”和人才招引 “作战图”。
《目录》+《图谱》的双轮驱动模式，既是企业招才引智的“精准导航仪”，也是高校毕业生择业就业的“方向指南针”，让引才工作真正做到了有的放矢。在其指引下，扬州企业精准对接目标院校和专业，实现了“产业需求—岗位要求—校招方向—专业引才”的无缝衔接。2026年以来，一支支由扬州重点企业组成的“引才军团”，先后奔赴云南、黑龙江、安徽、天津、陕西、吉林、甘肃、福建、江西等9省（市），精准走进南开大学、天津大学、西安交通大学、兰州大学等35所高校开展校园招聘66场，掀起了一波波靶向引才的春季攻势，947家（次）企业，提供岗位18086个（次），共达成就业意向8643人，硕博人才占比超20%，引才质效显著提升。
“一条链”融“一条链”，全省首创树标杆
不久前，在福建农林大学的招聘会现场，农学院今年的应届硕士毕业生缪同学在江苏长青农化股份有限公司展位前驻足良久，与单位负责人深入交流后难掩激动，“我的专业方向是植物保护，一直向往到江苏发展，长青农化与我的专业高度契合，之前也关注过很久，没想到今天在‘家门口’就能面对面洽谈，真是太惊喜了！”
缪同学的感慨，正是扬州“产业链+人才链”双向奔赴、深度融合的生动缩影。在福建农林大学的专场招聘会上，扬州市农业农村局牵头带领14家全市重点农业龙头企业，携百余个高薪优质岗位组团引才，精准对接该校涉农专业毕业生。《十项行动》创新性提出，要联合产业链链主单位开展“一链一策”专场招聘，各产业链链长单位每年组织校园招聘不少于2场，教育、卫生、国资等部门各不少于2场，这一做法为全省首创。
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“我们是农业企业，引才的渠道相对狭窄，之前很少参与这样的校园招聘会，既不知道在哪里能找到专业对口的心仪人才、也不知道如何与高校精准对接。这次市农业农村部门组织我们‘组团出海’，半天就收到了十几份专业对口的简历，效果远超预期”，江苏欣喜水产科技有限公司的招聘负责人由衷感叹。
开展“一链一策”专场招聘只是《十项行动》突出借鉴先进、强化创新支撑的“冰山一角”，文件提及的打造人才客厅服务体系、修订人才分类认定办法等内容，就是在对全国各地大学生招引工作成熟做法进行学习研究的基础上，结合我市实际进行的吸收借鉴；通过开设技能夜校等形式每年培训在扬高校大学生5000人次以上等内容，在全省也属首创，为各地人才工作提供了“扬州样本”。
“一个人”推“一座城”，归巢聚力促发展
近日，一场别开生面的“扬州引才推介官”面试活动在扬州人才客厅火热举行，通过自我介绍、扬州推介演讲、现场抽题作答相结合的综合考核模式，在现场5名特邀评委、30名来自全市各个单位的“90后”青年观众评委的投票和见证下，6名行业不同、身份不同、年龄不同优秀人才从18名应聘者中脱颖而出，成为我市首批“引才推介官”的候选人。
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就职于江苏威尔萨芙电气科技有限公司的方婕，是一名两年前才从沈阳音乐学院毕业的应届生，在校期间，其参演的作品多次获得国家和国际奖项。2025年，怀揣着对扬州音乐和美食的追求，她跨越千里来到扬州、扎根扬州，“作为土生土长的苏北姑娘，我一直对扬州的清曲、扬剧、运河号子等传统音乐心驰神往，也一直想为扬州的引才出一份力。看到‘引才推介官’招募令的那一刻，我毫不犹豫就报了名。如果能成功当选，我将充分发挥音乐专业特长和互联网平台优势，以音乐为桥，讲好扬州故事、传递扬州声音，让更多青年人才了解扬州、爱上扬州、来到扬州！”
为打破异地引才的“信息壁垒”，《十项行动》创新提出开展“回扬”归巢聚力行动，优先聘任扬州籍高校教师担任“引才大使”，选聘扬州籍大学生担任“城市推介官”，建立“引才大使”信息库，组织开展“引才大使看扬州”活动，深入了解扬州城市环境、产业发展、人才政策，多渠道吸引高校毕业生来扬、回扬就业创业。
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“最好的城市推介，来自于真正了解这座城市的人”，选聘引才大使和城市推介官，是扬州构建长效引才机制的重要举措，也是扬州创新引才模式的核心逻辑。传统的政府宣讲和企业招聘，往往难以真正触达青年学子的内心，而引才大使和城市推介官作为同龄人、同乡人或校友，他们的分享更具说服力和感染力。接下来，他们将与扬州企业一同走进全国各大高校，以亲身经历讲述扬州故事，以朋辈力量传递城市诚意，推动人才招引从“政府主导”向“多元共治”转变，从“单向宣传”向“双向认同”升级。
此次出台的《十项行动》，坚持问题导向、借鉴先进、分类施策、责任落实，构建了全流程的大学生招引服务体系。从每年开发10万个以上就业岗位到优化人才补贴“当月申请、次月到账”，从打造“人才客厅”一站式服务到升级“扬州人才码”数字平台，从支持OPC创新创业新模式到实施“伯乐计划”培育人力资源队伍，每一项举措都彰显了扬州求贤若渴的诚意和打造青年人才友好型城市的决心。下一步，扬州将持续深化“政校企”联动引才模式，紧扣“613”现代产业体系需求，奔赴全国更多高校延揽英才，不断升级人才服务生态，用更实的政策、更优的服务、更暖的诚意，全力打造长三角青年人才就业创业的优选之地、成就梦想的向往之城。
本网最新消息，近日，我们了解到，扬州力争三年内吸引青年人才来扬就业创业大学生10万人以上。近日，扬州正式印发《强化大学生招引十项行动》（以下简称《十项行动》），围绕“三年内新增来扬就业创业大学生10万人以上”的核心目标，从岗位扩容、协同招引、政策升级、服务优化等十个方面推出系统性举措，全面打通大学生“引育留用”全链条，为打造产业科创名城注入强劲青春动能。这是扬州继“人才新政16条”“促进就业十条措施”之后，再次升级大学生招引政策，以更大力度、更实举措吸引青年人才扎根这座“好地方”。
“一图表”引“一群人”，靶向破局提效能
“以前校招就像‘大海捞针’，一个月跑十几所学校，却收效甚微；更有时盲目地跑了一些高校，到现场才发现没有对口的专业，常常白跑一趟。自2022年市里给我们发放了《引才图谱》后，只需要重点瞄准有对应优势专业的几所高校就行，校招不用天天跑，招聘效率也提升了好几倍。听说现在市里正在谋划发布《急需紧缺人才目录》，作为企业HR，真的非常期待”，扬州擎宇化工招聘负责人捧着厚厚一沓求职简历，脸上满是收获的喜悦。
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这份让企业招聘效率倍增、备受市场期待的“秘密武器”， 正是扬州精心打造的《扬州市企业引才图谱》及其“升级版”——即将发布的《扬州市“613”急需紧缺人才目录》。今年以来，为破解长期存在的“岗位与人才供给匹配度不高”难题，通过深入全市上千家重点企业开展“访企拓岗”，结合大学生招引、人才服务体系建设调研数据分析，《十项行动》明确，聚焦“613”产业体系，精准梳理各产业链条的关键岗位、紧缺专业和能力要求，深挖新质生产力就业岗位需求，编制“613”急需紧缺人才目录，形成覆盖全产业的“人才需求地图”和人才招引 “作战图”。
《目录》+《图谱》的双轮驱动模式，既是企业招才引智的“精准导航仪”，也是高校毕业生择业就业的“方向指南针”，让引才工作真正做到了有的放矢。在其指引下，扬州企业精准对接目标院校和专业，实现了“产业需求—岗位要求—校招方向—专业引才”的无缝衔接。2026年以来，一支支由扬州重点企业组成的“引才军团”，先后奔赴云南、黑龙江、安徽、天津、陕西、吉林、甘肃、福建、江西等9省（市），精准走进南开大学、天津大学、西安交通大学、兰州大学等35所高校开展校园招聘66场，掀起了一波波靶向引才的春季攻势，947家（次）企业，提供岗位18086个（次），共达成就业意向8643人，硕博人才占比超20%，引才质效显著提升。
“一条链”融“一条链”，全省首创树标杆
不久前，在福建农林大学的招聘会现场，农学院今年的应届硕士毕业生缪同学在江苏长青农化股份有限公司展位前驻足良久，与单位负责人深入交流后难掩激动，“我的专业方向是植物保护，一直向往到江苏发展，长青农化与我的专业高度契合，之前也关注过很久，没想到今天在‘家门口’就能面对面洽谈，真是太惊喜了！”
缪同学的感慨，正是扬州“产业链+人才链”双向奔赴、深度融合的生动缩影。在福建农林大学的专场招聘会上，扬州市农业农村局牵头带领14家全市重点农业龙头企业，携百余个高薪优质岗位组团引才，精准对接该校涉农专业毕业生。《十项行动》创新性提出，要联合产业链链主单位开展“一链一策”专场招聘，各产业链链长单位每年组织校园招聘不少于2场，教育、卫生、国资等部门各不少于2场，这一做法为全省首创。
2.jpg
“我们是农业企业，引才的渠道相对狭窄，之前很少参与这样的校园招聘会，既不知道在哪里能找到专业对口的心仪人才、也不知道如何与高校精准对接。这次市农业农村部门组织我们‘组团出海’，半天就收到了十几份专业对口的简历，效果远超预期”，江苏欣喜水产科技有限公司的招聘负责人由衷感叹。
开展“一链一策”专场招聘只是《十项行动》突出借鉴先进、强化创新支撑的“冰山一角”，文件提及的打造人才客厅服务体系、修订人才分类认定办法等内容，就是在对全国各地大学生招引工作成熟做法进行学习研究的基础上，结合我市实际进行的吸收借鉴；通过开设技能夜校等形式每年培训在扬高校大学生5000人次以上等内容，在全省也属首创，为各地人才工作提供了“扬州样本”。
“一个人”推“一座城”，归巢聚力促发展
近日，一场别开生面的“扬州引才推介官”面试活动在扬州人才客厅火热举行，通过自我介绍、扬州推介演讲、现场抽题作答相结合的综合考核模式，在现场5名特邀评委、30名来自全市各个单位的“90后”青年观众评委的投票和见证下，6名行业不同、身份不同、年龄不同优秀人才从18名应聘者中脱颖而出，成为我市首批“引才推介官”的候选人。
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就职于江苏威尔萨芙电气科技有限公司的方婕，是一名两年前才从沈阳音乐学院毕业的应届生，在校期间，其参演的作品多次获得国家和国际奖项。2025年，怀揣着对扬州音乐和美食的追求，她跨越千里来到扬州、扎根扬州，“作为土生土长的苏北姑娘，我一直对扬州的清曲、扬剧、运河号子等传统音乐心驰神往，也一直想为扬州的引才出一份力。看到‘引才推介官’招募令的那一刻，我毫不犹豫就报了名。如果能成功当选，我将充分发挥音乐专业特长和互联网平台优势，以音乐为桥，讲好扬州故事、传递扬州声音，让更多青年人才了解扬州、爱上扬州、来到扬州！”
为打破异地引才的“信息壁垒”，《十项行动》创新提出开展“回扬”归巢聚力行动，优先聘任扬州籍高校教师担任“引才大使”，选聘扬州籍大学生担任“城市推介官”，建立“引才大使”信息库，组织开展“引才大使看扬州”活动，深入了解扬州城市环境、产业发展、人才政策，多渠道吸引高校毕业生来扬、回扬就业创业。
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“最好的城市推介，来自于真正了解这座城市的人”，选聘引才大使和城市推介官，是扬州构建长效引才机制的重要举措，也是扬州创新引才模式的核心逻辑。传统的政府宣讲和企业招聘，往往难以真正触达青年学子的内心，而引才大使和城市推介官作为同龄人、同乡人或校友，他们的分享更具说服力和感染力。接下来，他们将与扬州企业一同走进全国各大高校，以亲身经历讲述扬州故事，以朋辈力量传递城市诚意，推动人才招引从“政府主导”向“多元共治”转变，从“单向宣传”向“双向认同”升级。
此次出台的《十项行动》，坚持问题导向、借鉴先进、分类施策、责任落实，构建了全流程的大学生招引服务体系。从每年开发10万个以上就业岗位到优化人才补贴“当月申请、次月到账”，从打造“人才客厅”一站式服务到升级“扬州人才码”数字平台，从支持OPC创新创业新模式到实施“伯乐计划”培育人力资源队伍，每一项举措都彰显了扬州求贤若渴的诚意和打造青年人才友好型城市的决心。下一步，扬州将持续深化“政校企”联动引才模式，紧扣“613”现代产业体系需求，奔赴全国更多高校延揽英才，不断升级人才服务生态，用更实的政策、更优的服务、更暖的诚意，全力打造长三角青年人才就业创业的优选之地、成就梦想的向往之城。
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