扬州加大人才招引力度提升城市创新活力留住人才共享人才机制
扬州加大人才招引力度提升城市创新活力留住人才共享人才机制
本网最新消息，近日，我们了解到，扬州加大人才招引力度提升城市创新活力留住人才共享人才机制。“城市竞争的背后是人才竞争、人才效能的竞争。要确立人才优先发展战略导向，塑造城市长远竞争力。”昨天，扬州市政协召开常委会会议，就“加大人才招引力度，提升城市创新活力”议题进行专题协商，政协委员们纷纷建言献策。
委员们认为，积极招引并集聚人才，不断提升城市创新活力，是我市高质量发展的关键所在。要坚持人才优先发展理念，把人才资源开发放在优先位置，凝聚“抓人才就是抓发展，抓发展首先抓人才”的强烈共识，全市上下协同发力推进人才工作。
加快形成共育人才、共留人才、共享人才机制
我市这几年高层次人才引进相关指标在全省排名稳定在第3-7名，涌现了一批由本土在外人才回扬创办的高成长性科技型企业，为产业科创名城建设提供了有力支撑。但要更好地吸引本土在外高层次人才回扬创新创业，还需要进一步发挥政策比较优势，持续加大本土在外人才招引力度，逐步增强在外人才回扬意愿。市政协常委、民盟市委副主委、市教育局副局长李小林建议，要优化在外人才资源库，精准寻才；分类整合在外人才需求，靶向聚才。
“用容错的雅量和诚意，助力初创期企业拓展应用场景，促进新动能培育和新经济发展。”李小林建议，开放政府资源，为企业产品提供“试验田”；精心塑造城市人才地标，加强扬州籍优秀人才联谊载体建设，营造尊才爱才的良好氛围，吸引更多人才关注家乡、建设家乡。
“要形成共育人才、共留人才、共享人才机制，切实提升高职院校为扬州招引人才贡献度。”市政协委员、江苏旅游职业学院院长林刚建议，进一步增强高校专业设置与地方产业发展的匹配度，加强市情教育、城市文化教育，改善毕业生留扬就业创业空间，完善毕业生留扬就业创业的考核激励制度，切实提高高校与企业高层次人才“共享度”。
聚焦青年所想所盼、所忧所虑，提升青年群体幸福指数
青年是城市的未来，赢得青年才能赢得未来。市政协委员、团市委副书记杨国庆调研中发现，近年来我市青年事业加快发展，但一些困扰青年健康成长、制约城市长远发展的短板依然存在。他建议，聚焦青年所想所盼，加快推进青年就业创业；解决青年所忧所虑，提升青年群体幸福指数。比如，“住有所居”“青有所乐”等就是新就业毕业生、创业青年和外来务工青年十分关注的问题，要针对不同青年群体需求，探索推出“青年人才共有房”计划。要紧扣青年所需所感，构建青年发展多元主体，特别是对青年就业创业、休闲社交、身心健康、安居保障等跨部门的重点项目任务，要明确牵头和配合部门，形成联席会议统筹协调综合推进和专项重点工作任务协同推进落实的工作模式，尊重青年对城市建设的知情权、参与权、监督权，积极引导青年参与青年发展型城市建设。
市政协委员、市科协主席徐健则建议，通过创建扬州市特色产业院士协同创新中心，引进高端人才团队，推进扬州高质量发展。
做好“内部聚集人、对外招引人、全面提升人”大文章
“一座城市的人才结构和产业结构互为前提、相互塑造，人才引领产业发展、产业发展吸纳人才。我们要把人才工作与产业转型升级相结合，着力构建产业链、创新链、人才链、资金链、服务链‘五链’融合协同发展的工作体制和机制。”市政协常委、社会和法制委员会主任陈莘建议，进一步加强人力资源产业园差异化特色化建设，提升产业园总体实力；适时探索建设市人才发展集团，提升人才服务市场化水平，实现人才与企业、人才与政策的精准对接，提供全产业链的整体人才解决方案。
市政协委员、市统计局局长陆安亚运用大数据系统分析了扬州人口、人才结构现状，建议在人口集聚方面，强化经济增长极的培育；在产业发展方面，注重发展年轻人偏好的产业；在学生就业方面，提高学生来扬留扬的宽容度；在政策调整方面，营造体面尊严的就业环境，以“人力”支撑“生产力”，围绕产业发展，做好“内部聚集人、对外招引人、全面提升人”的大文章。
企业家要做好首席人才官，促进企业技术创新和管理升级
“现代企业的竞争，核心是人才的竞争。”市政协委员、爬山虎科技股份有限公司董事长胡彦均认为，企业家要做好首席人才官，敢于去找比自己更优秀的人才，促进企业技术创新和管理升级。
“企业用人思维要改变，人才很贵，但也很便宜。”胡彦均举了一个自己创业初期的例子，“当时我一个月只拿2000元生活费，却敢于用3万元一个月的工资，加上40万元的住房补贴和10%的股权去吸引行业领军人才加入，推动企业少走弯路，快速发展，最终获得丰厚的回报。”
胡彦均建议政府进一步健全企业家培育机制和激励机制，构建“立体式”服务体系，营造“最懂人才心思”的服务生态，围绕我市主导产业集群和产业链，整合政府、企业、院校三方力量，建立产业学院，实现产教融合，形成产业发展与人才集聚良性互动。
本网最新消息，近日，我们了解到，扬州加大人才招引力度提升城市创新活力留住人才共享人才机制。“城市竞争的背后是人才竞争、人才效能的竞争。要确立人才优先发展战略导向，塑造城市长远竞争力。”昨天，扬州市政协召开常委会会议，就“加大人才招引力度，提升城市创新活力”议题进行专题协商，政协委员们纷纷建言献策。
委员们认为，积极招引并集聚人才，不断提升城市创新活力，是我市高质量发展的关键所在。要坚持人才优先发展理念，把人才资源开发放在优先位置，凝聚“抓人才就是抓发展，抓发展首先抓人才”的强烈共识，全市上下协同发力推进人才工作。
加快形成共育人才、共留人才、共享人才机制
我市这几年高层次人才引进相关指标在全省排名稳定在第3-7名，涌现了一批由本土在外人才回扬创办的高成长性科技型企业，为产业科创名城建设提供了有力支撑。但要更好地吸引本土在外高层次人才回扬创新创业，还需要进一步发挥政策比较优势，持续加大本土在外人才招引力度，逐步增强在外人才回扬意愿。市政协常委、民盟市委副主委、市教育局副局长李小林建议，要优化在外人才资源库，精准寻才；分类整合在外人才需求，靶向聚才。
“用容错的雅量和诚意，助力初创期企业拓展应用场景，促进新动能培育和新经济发展。”李小林建议，开放政府资源，为企业产品提供“试验田”；精心塑造城市人才地标，加强扬州籍优秀人才联谊载体建设，营造尊才爱才的良好氛围，吸引更多人才关注家乡、建设家乡。
“要形成共育人才、共留人才、共享人才机制，切实提升高职院校为扬州招引人才贡献度。”市政协委员、江苏旅游职业学院院长林刚建议，进一步增强高校专业设置与地方产业发展的匹配度，加强市情教育、城市文化教育，改善毕业生留扬就业创业空间，完善毕业生留扬就业创业的考核激励制度，切实提高高校与企业高层次人才“共享度”。
聚焦青年所想所盼、所忧所虑，提升青年群体幸福指数
青年是城市的未来，赢得青年才能赢得未来。市政协委员、团市委副书记杨国庆调研中发现，近年来我市青年事业加快发展，但一些困扰青年健康成长、制约城市长远发展的短板依然存在。他建议，聚焦青年所想所盼，加快推进青年就业创业；解决青年所忧所虑，提升青年群体幸福指数。比如，“住有所居”“青有所乐”等就是新就业毕业生、创业青年和外来务工青年十分关注的问题，要针对不同青年群体需求，探索推出“青年人才共有房”计划。要紧扣青年所需所感，构建青年发展多元主体，特别是对青年就业创业、休闲社交、身心健康、安居保障等跨部门的重点项目任务，要明确牵头和配合部门，形成联席会议统筹协调综合推进和专项重点工作任务协同推进落实的工作模式，尊重青年对城市建设的知情权、参与权、监督权，积极引导青年参与青年发展型城市建设。
市政协委员、市科协主席徐健则建议，通过创建扬州市特色产业院士协同创新中心，引进高端人才团队，推进扬州高质量发展。
做好“内部聚集人、对外招引人、全面提升人”大文章
“一座城市的人才结构和产业结构互为前提、相互塑造，人才引领产业发展、产业发展吸纳人才。我们要把人才工作与产业转型升级相结合，着力构建产业链、创新链、人才链、资金链、服务链‘五链’融合协同发展的工作体制和机制。”市政协常委、社会和法制委员会主任陈莘建议，进一步加强人力资源产业园差异化特色化建设，提升产业园总体实力；适时探索建设市人才发展集团，提升人才服务市场化水平，实现人才与企业、人才与政策的精准对接，提供全产业链的整体人才解决方案。
市政协委员、市统计局局长陆安亚运用大数据系统分析了扬州人口、人才结构现状，建议在人口集聚方面，强化经济增长极的培育；在产业发展方面，注重发展年轻人偏好的产业；在学生就业方面，提高学生来扬留扬的宽容度；在政策调整方面，营造体面尊严的就业环境，以“人力”支撑“生产力”，围绕产业发展，做好“内部聚集人、对外招引人、全面提升人”的大文章。
企业家要做好首席人才官，促进企业技术创新和管理升级
“现代企业的竞争，核心是人才的竞争。”市政协委员、爬山虎科技股份有限公司董事长胡彦均认为，企业家要做好首席人才官，敢于去找比自己更优秀的人才，促进企业技术创新和管理升级。
“企业用人思维要改变，人才很贵，但也很便宜。”胡彦均举了一个自己创业初期的例子，“当时我一个月只拿2000元生活费，却敢于用3万元一个月的工资，加上40万元的住房补贴和10%的股权去吸引行业领军人才加入，推动企业少走弯路，快速发展，最终获得丰厚的回报。”
胡彦均建议政府进一步健全企业家培育机制和激励机制，构建“立体式”服务体系，营造“最懂人才心思”的服务生态，围绕我市主导产业集群和产业链，整合政府、企业、院校三方力量，建立产业学院，实现产教融合，形成产业发展与人才集聚良性互动。
