毕业生出来找工作不会写一份好的个人简历面试很重要
毕业生出来找工作不会写一份好的个人简历面试很重要
本网最新消息，近日，我们了解到，扬州有的毕业生，出来找工作连一份好的个人简历，都不会写，有的人会说简历不重要，没必要那么用心去做。其实有这样的想法是没有错，但是我想告诉你的是：写简历不是说就一定要去找工作，你要过一段时间，就在各大招聘网站上更新一下自己的简历。
简历在我们面试中有着至关重要的作用，所以，简历值得你专门花点时间来研究？很简单，在整个求职过程中，简历的投入产出比是最高的，你只需要花少量时间来优化简历，就可以显著提升你的求职成功率。我想这点是无容置疑的。
首先，简历就是投石问路的那块石头。我们会经常说，学历就是工作的敲门砖，经历是你在哪里搬过什么的砖，有什么样的搬砖技能，但没有个清晰的简历，你连门都找不到。简历的最大功能，就是把你送到面试间去。
其次，简历是助力。简历是你留给用人单位的第一印象，写得好的简历，会在你面试的时候给你加分。
我自己在职场混迹了有10年的经验，也参加过不少的面试，当然也面试过别人。我可以提供一些维度，去写简历。这也是我的经验总结。
下面说几个写简历时候注意的点
一、 写简历不是说“我有多牛”，而是在说“我为什么适合这个岗位？”
在讲怎么写之前，我们先确认一个事儿，写简历应该锚定什么？你发现没有，很多人写简历，洋洋洒洒，写了很多，一直在强调自己是一个多么厉害，多么牛的人，当然自己的高光时刻是要写，这没错。但是要注意你写的这些，对你应聘这个岗位有什么帮助。所有脱离了岗位的炫耀都是浮云。我记得之前面试过一个，视频剪辑做技术的，简历上大篇幅的写了个人的成长领域和探索，为他技术咋样，也说不到重点上，这样的人面试者估计都不会用吧。所以，目标岗位才是你简历的唯一指南针。
还有更厉害的面试者，不光是说明“为什么我适合这个岗位”，甚至会说明“为什么我适合你们公司的这个岗位”，提前做好功课，针对该公司做定制版的简历。
二、简历的本质：是过往的技能和能力，不是过往的履历。
很多人写简历时分不清楚“履历”和“技能”的区别。履历简历是从时间线入手，展示你的职位和公司变化。说白了，就是第一份工作做了什么，第二份工作做了什么，是个工作历史本。
技能简历是从能力入手，在工作过程里找证据。你做过什么，所以有了什么能力；又做了什么，有了什么能力……
我想大家都知道履历和能力，哪个更重要呢？那当然是能力。这是面试官匹配岗位最关键的依据，它在面试中占比很大。如果简历中只有工作履历，我想大概基本都直接Pass掉。
那么，该怎么写能力的部分呢？我有三个建议：
第一，把虚的能力产品化。
如果你过去的经历很丰富，别直接说你做过几年文案、几年销售、几年运营。这样写容易给人留下这样的印象——你做过挺多事情，但好像每样都不精通。我建议，你直接把能力模块提取出来：写作能力、销售能力、运营能力。每一项能力后面，再写相关的经历。
比如，写作能力后面就可以写：2年广告公司文案；1年房地产公司文案。分别写过什么类型的文案内容，获得过多少的阅读量，带来过多少的转化，得过什么奖等等，以此类推。
这样写面试官一看就知道，你有哪些能力，你做过多长时间的相关工作。这里可以用一些数据表现，前面也讲到了，还有就是多用名词。
例如，不要只写“熟练掌握计算机技能”，而是写“精通Excel和Python”。
再比如：不要写“取得了非常好的效果”，而是写实现销售流水多少万元，好评率是百分之多少，复购率是多少等等。
第二个建议是，在每一项能力后，去展示一个“案例”。
也就是说，你用这项能力，你做过的最成功的一个项目是什么？
这里我推荐一个方法，叫STAR模型。
S：Situation——背景
T：Task——任务目标
A：Action——行动
R：Result——结果
比如，现在流行的直播带货这一块，你曾经做过一场成功的直播带货。当时的背景是什么，这场直播的目标是什么，你都采用了什么行动，什么策略，调动过什么资源，甚至为此你去参加过什么学习培训，都可以写进去。然后，最终达成了什么结果。这样写的好处是，通过一个故事，你的能力更加立体，更加形象化起来。
还有一个好处是，因为故事很抓人眼球和注意力，面试官一定会问这个细节，你可以在你准备好的框架里回答，而不会被突如其来的提问给问住，这样成功率就会高很多。
所以，一定要提前拆好案例。
第三个建议是：准备一个作品集，放在手机，随时可以给面试者观看。
因为作品是最直观最直接的描述了，也有很强的说服力。当然也建议你一定在简历里附上几个完整作品，切记不要太多，一两个就可以了。比如，一个策划拍摄剪辑的视频，一篇你写的文章，一个你设计的活动流程，等等。如果是多人合作的作品，记得突出你在作品中所扮演的角色和贡献。
关于技能，如果具备了以上三个要素，也就是“能力+案例+作品”，就是优秀简历了。
最后还有一个补充，如果你不是在业内跳槽，而是想转行，那在工作经历中还需要加入两个信息：
一是说明自己转行的原因，看到了什么机会，为什么你在旧行业里的工作经验，在新行业的新岗位上依然适用。二是突出自己的主动性和职业软技能，比如解决问题的能力、学习能力、数据分析能力等。因为这些能力在转行时，特别管用！
那么，履历部分怎么写呢？
越简单清晰越好。给你提供个参考格式：
时间段
公司名称
职位名称
汇报对象
工作职责
如果你有大段的空白期，一定要准备好，该如何回答面试官的提问。
三、兴趣爱好怎么写？
我的人写完了简历的主干部分，也就是工作能力和履历，就结束了。我建议你再加上一笔，聊聊自己的兴趣爱好。别小看它。一个经验丰富的面试官，能从这个环节一窥你的真实个性和能力。所以要认真去写。你的兴趣爱好也要跟你的能力优势和岗位靠拢。
四、怎么回答“为什么离职”？
这个可是面试中问到最多的问题了，虽然这个是在面试环节中的问题，但是你压要把可能被面试官问到的问题，提前埋进你的简历里。
当被问到为什么离职，你肯定不会说跟领导吵架，公司很low，对吧？你可能会说，价值观不合，或者发展遇到了天花板。那么，你的简历里就应该已经提前埋下了线索，避免让人觉得你是现编的。
比如，你原来待的是个小公司或者家族企业，那么，你说因为没有晋升通道而离职，不会给你减分。你可以在描述里说，你是一个期待更大空间，更多挑战的人。
五、 简历的预期管理：不要过分拔高预期。
这里我们说一下简历的预期问题，前面你可能花费大量时间，去优化自己的简历，但是我想告诉你的是，简历只是问路石，可不可以去问路，还不好说，一切都取决于看到你简历的那个人。那你或许会说了，那我为啥还要花费精力去搞这个简历呢？我想告诉你的是，一但问路石有回音，简历就是展现你自己第一关，我想你也不愿意一开始就输了吧。
六、为什么要定期更新简历？
简历不是只在求职时才有价值，它还是一个每年做自我重启的工具。
我建议你定期更新简历。一年下来，你做过很多事。其中，哪些事情是值得写进简历里的？哪些事情让你成长了？哪些是自己的短板？撰写简历会让你重新认识自己，重新思考自己的职业生涯，重新看待自己的能力优势，重新规划未来职业发展的方向和目标。
本网最新消息，近日，我们了解到，扬州有的毕业生，出来找工作连一份好的个人简历，都不会写，有的人会说简历不重要，没必要那么用心去做。其实有这样的想法是没有错，但是我想告诉你的是：写简历不是说就一定要去找工作，你要过一段时间，就在各大招聘网站上更新一下自己的简历。
简历在我们面试中有着至关重要的作用，所以，简历值得你专门花点时间来研究？很简单，在整个求职过程中，简历的投入产出比是最高的，你只需要花少量时间来优化简历，就可以显著提升你的求职成功率。我想这点是无容置疑的。
首先，简历就是投石问路的那块石头。我们会经常说，学历就是工作的敲门砖，经历是你在哪里搬过什么的砖，有什么样的搬砖技能，但没有个清晰的简历，你连门都找不到。简历的最大功能，就是把你送到面试间去。
其次，简历是助力。简历是你留给用人单位的第一印象，写得好的简历，会在你面试的时候给你加分。
我自己在职场混迹了有10年的经验，也参加过不少的面试，当然也面试过别人。我可以提供一些维度，去写简历。这也是我的经验总结。
下面说几个写简历时候注意的点
一、 写简历不是说“我有多牛”，而是在说“我为什么适合这个岗位？”
在讲怎么写之前，我们先确认一个事儿，写简历应该锚定什么？你发现没有，很多人写简历，洋洋洒洒，写了很多，一直在强调自己是一个多么厉害，多么牛的人，当然自己的高光时刻是要写，这没错。但是要注意你写的这些，对你应聘这个岗位有什么帮助。所有脱离了岗位的炫耀都是浮云。我记得之前面试过一个，视频剪辑做技术的，简历上大篇幅的写了个人的成长领域和探索，为他技术咋样，也说不到重点上，这样的人面试者估计都不会用吧。所以，目标岗位才是你简历的唯一指南针。
还有更厉害的面试者，不光是说明“为什么我适合这个岗位”，甚至会说明“为什么我适合你们公司的这个岗位”，提前做好功课，针对该公司做定制版的简历。
二、简历的本质：是过往的技能和能力，不是过往的履历。
很多人写简历时分不清楚“履历”和“技能”的区别。履历简历是从时间线入手，展示你的职位和公司变化。说白了，就是第一份工作做了什么，第二份工作做了什么，是个工作历史本。
技能简历是从能力入手，在工作过程里找证据。你做过什么，所以有了什么能力；又做了什么，有了什么能力……
我想大家都知道履历和能力，哪个更重要呢？那当然是能力。这是面试官匹配岗位最关键的依据，它在面试中占比很大。如果简历中只有工作履历，我想大概基本都直接Pass掉。
那么，该怎么写能力的部分呢？我有三个建议：
第一，把虚的能力产品化。
如果你过去的经历很丰富，别直接说你做过几年文案、几年销售、几年运营。这样写容易给人留下这样的印象——你做过挺多事情，但好像每样都不精通。我建议，你直接把能力模块提取出来：写作能力、销售能力、运营能力。每一项能力后面，再写相关的经历。
比如，写作能力后面就可以写：2年广告公司文案；1年房地产公司文案。分别写过什么类型的文案内容，获得过多少的阅读量，带来过多少的转化，得过什么奖等等，以此类推。
这样写面试官一看就知道，你有哪些能力，你做过多长时间的相关工作。这里可以用一些数据表现，前面也讲到了，还有就是多用名词。
例如，不要只写“熟练掌握计算机技能”，而是写“精通Excel和Python”。
再比如：不要写“取得了非常好的效果”，而是写实现销售流水多少万元，好评率是百分之多少，复购率是多少等等。
第二个建议是，在每一项能力后，去展示一个“案例”。
也就是说，你用这项能力，你做过的最成功的一个项目是什么？
这里我推荐一个方法，叫STAR模型。
S：Situation——背景
T：Task——任务目标
A：Action——行动
R：Result——结果
比如，现在流行的直播带货这一块，你曾经做过一场成功的直播带货。当时的背景是什么，这场直播的目标是什么，你都采用了什么行动，什么策略，调动过什么资源，甚至为此你去参加过什么学习培训，都可以写进去。然后，最终达成了什么结果。这样写的好处是，通过一个故事，你的能力更加立体，更加形象化起来。
还有一个好处是，因为故事很抓人眼球和注意力，面试官一定会问这个细节，你可以在你准备好的框架里回答，而不会被突如其来的提问给问住，这样成功率就会高很多。
所以，一定要提前拆好案例。
第三个建议是：准备一个作品集，放在手机，随时可以给面试者观看。
因为作品是最直观最直接的描述了，也有很强的说服力。当然也建议你一定在简历里附上几个完整作品，切记不要太多，一两个就可以了。比如，一个策划拍摄剪辑的视频，一篇你写的文章，一个你设计的活动流程，等等。如果是多人合作的作品，记得突出你在作品中所扮演的角色和贡献。
关于技能，如果具备了以上三个要素，也就是“能力+案例+作品”，就是优秀简历了。
最后还有一个补充，如果你不是在业内跳槽，而是想转行，那在工作经历中还需要加入两个信息：
一是说明自己转行的原因，看到了什么机会，为什么你在旧行业里的工作经验，在新行业的新岗位上依然适用。二是突出自己的主动性和职业软技能，比如解决问题的能力、学习能力、数据分析能力等。因为这些能力在转行时，特别管用！
那么，履历部分怎么写呢？
越简单清晰越好。给你提供个参考格式：
时间段
公司名称
职位名称
汇报对象
工作职责
如果你有大段的空白期，一定要准备好，该如何回答面试官的提问。
三、兴趣爱好怎么写？
我的人写完了简历的主干部分，也就是工作能力和履历，就结束了。我建议你再加上一笔，聊聊自己的兴趣爱好。别小看它。一个经验丰富的面试官，能从这个环节一窥你的真实个性和能力。所以要认真去写。你的兴趣爱好也要跟你的能力优势和岗位靠拢。
四、怎么回答“为什么离职”？
这个可是面试中问到最多的问题了，虽然这个是在面试环节中的问题，但是你压要把可能被面试官问到的问题，提前埋进你的简历里。
当被问到为什么离职，你肯定不会说跟领导吵架，公司很low，对吧？你可能会说，价值观不合，或者发展遇到了天花板。那么，你的简历里就应该已经提前埋下了线索，避免让人觉得你是现编的。
比如，你原来待的是个小公司或者家族企业，那么，你说因为没有晋升通道而离职，不会给你减分。你可以在描述里说，你是一个期待更大空间，更多挑战的人。
五、 简历的预期管理：不要过分拔高预期。
这里我们说一下简历的预期问题，前面你可能花费大量时间，去优化自己的简历，但是我想告诉你的是，简历只是问路石，可不可以去问路，还不好说，一切都取决于看到你简历的那个人。那你或许会说了，那我为啥还要花费精力去搞这个简历呢？我想告诉你的是，一但问路石有回音，简历就是展现你自己第一关，我想你也不愿意一开始就输了吧。
六、为什么要定期更新简历？
简历不是只在求职时才有价值，它还是一个每年做自我重启的工具。
我建议你定期更新简历。一年下来，你做过很多事。其中，哪些事情是值得写进简历里的？哪些事情让你成长了？哪些是自己的短板？撰写简历会让你重新认识自己，重新思考自己的职业生涯，重新看待自己的能力优势，重新规划未来职业发展的方向和目标。
